上班十天被辞退了怎么赔偿
- 律师解析
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关于用人单位辞退员工的相关权益及应对方法，具体如下：
1.违法辞退情形：
若用人单位违法辞退员工，员工可主张经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
例如，工作满3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.合法辞退情形：
若用人单位以员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿金，但需提前通知员工，或者支付代通知金，代通知金标准为一个月工资。
3.证据留存与维权：
员工要留存好劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证等，还有辞退通知等相关证据。
若后续与用人单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，公司以不符合录用条件为由辞退小朱，但实际小朱工作表现良好，双方就此产生争议。小朱认为公司属违法辞退，要求经济赔偿金；
公司称辞退合法，无需支付赔偿金。
案情分析:
1、若公司辞退小朱无合法依据，属违法辞退，小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资，经济赔偿金则为6个月工资。
2、若公司以不符合录用条件辞退，需有充分证据证明，且应提前通知或支付代通知金（1个月工资），否则辞退行为可能被认定违法。
3、小朱应留存好劳动合同、工资条等证据，协商不成可申请仲裁维权。
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上班十天被辞退了怎么赔偿
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