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小时工受伤有停工留薪的工资么

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-04
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于小时工是否有停工留薪工资,需分情况来看:
1.劳务关系情况:
小时工属于劳务关系中的提供劳务者,并非劳动关系中的劳动者
在劳务关系中,是不存在停工留薪相关规定的。
因为劳务关系主要是基于双方的约定提供劳务并获取报酬,与劳动关系有着本质区别。
2.劳动关系情况:
若小时工与用工单位存在事实劳动关系,且因工作受伤后被认定为工伤,那么根据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,比如伤势影响到身体重要机能、恢复难度较大等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
总之,要先明确小时工与用工单位之间的法律关系,才能判断是否有停工留薪工资。

案情回顾:

小朱是小时工,在工作时受伤。小朱认为自己应享受停工留薪工资,用工单位却认为小朱是劳务关系中的提供劳务者,不存在停工留薪工资,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与用工单位是劳务关系,一般情况下,小朱不属于劳动关系中的劳动者,劳务关系基于双方约定提供劳务获取报酬,不存在停工留薪相关规定,小朱不能享受停工留薪工资。
2、若小朱与用工单位存在事实劳动关系,且受伤被认定为工伤,根据《工伤保险条例》,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可适当延长但不超12个月。
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停工留薪期职工可享受哪些待遇?
职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前,原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
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劳动纠纷
小时工受伤有停工留薪的工资么
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小时工工伤停工留薪期工资
10w+浏览2024-10-26
享受停工留薪待遇注意事项是什么
1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。2、停工留薪期一般不超过12个月。3、工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。4、工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
小时工工伤停工薪资怎么算
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受工伤单位应支付停工留薪期工资吗
10w+浏览2024-02-20
工伤复发休假可以享受停工留薪的待遇吗?
工伤复发休假是可以享受停工留薪的待遇;在停工期间原来的工资是不会变的,但这个时间也是有时间限制的,一般最多会支付十二个月的工资;如果有特殊的情况一般也是可以适当的延长。
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工伤赔偿
小时工工伤停工薪资怎么算的
1w浏览2025-01-13
受工伤单位是否应支付停工留薪期工资
10w+浏览2024-11-06
未签劳动合同受工伤停工留薪期应付双倍工资吗?
劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位支付。
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工伤赔偿
小时工工伤停工留薪期工资怎么算的
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受了工伤后被停薪留职,工资该怎么发放
10w+浏览2024-02-29
住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?
住院期间误工费和停职留薪,是可以同时享受的。虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付。
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工伤赔偿
小时工工伤停工留薪期工资怎么算出来的
1w浏览2025-01-17
停工留薪期的待遇不是工资 不能享受双倍工资
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