已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
刚入职就受伤算工伤吗
- 律师解析
-
刚入职就受伤的情况，通常是算工伤的，不过要依据具体情形判断。
以下为你详细说明：
一、符合工伤认定的情况
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
刚入职时，若满足这三个要素就能认定工伤。
比如，入职第一天，在规定的工作时间里，员工按要求搬运货物，这属于工作相关活动，此时若扭伤腰部，是符合工伤认定条件的。
因为员工是在履行工作职责过程中受伤。
二、不符合工伤认定的情况
如果是员工自身原因导致受伤，一般不算工伤。
例如，入职前就有的疾病在工作时发作，这种并非因工作原因引发；
或者在入职培训期间，员工擅自从事与工作无关的活动而受伤，也不符合工伤认定条件。
总之，刚入职受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
案情回顾:
小朱入职第一天，在规定工作时间内按要求搬运货物时扭伤腰部，小朱认为这属于工伤。而公司方面认为小朱是自身身体原因导致受伤，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从小朱角度看，其在入职第一天，于规定工作时间、在工作场所内，按要求从事搬运货物这一工作相关活动时受伤，满足工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。
2、从公司角度看，虽质疑小朱是自身原因受伤，但无证据证明小朱受伤非因工作原因，根据相关规定，小朱这种情况符合工伤认定条件，公司观点不成立。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
刚入职就辞职，是否算作违约新入职员工离职非违法，需在正式工作30天内（试用期内3天）书面通知雇主。即使未获批准，到期后仍有权离职。只有在违反服务期或保密义务时，才可能被要求支付违约金，金额限于培训费用或未履行服务期的培训分摊额。保密协议中的竞业限制需有经济补偿，违规则需支付违约金。
劳动关系
-
刚入职就辞职算违约吗新员工在试用期内有权提前三日通知离职，正式员工提前三十日书面通知也可离职，均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时，才需支付违约金，且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。
劳动关系
-
刚入职就辞职算违约吗新员工在试用期内有权提前三日通知离职，正式员工提前三十日书面通知也可离职，均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时，才需支付违约金，且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。
劳动关系
问题没解答? 125642人选择咨询律师
刚入职就受伤算工伤吗
一键咨询
