上海工伤的停工留薪如何计算
- 律师解析
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一、停工留薪期的定义
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
二、计算方式及期限
1.计算：
通常由用人单位依据协议医疗机构出具的诊断证明，按原工资福利待遇按月支付。
2.期限：
一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
例如某职工停工留薪期经确认需延长6个月，加上原本12个月，总共可享受18个月原工资福利待遇。
三、相关待遇规定
1.评定伤残等级后：
停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.停工留薪期满仍需治疗：
继续享受工伤医疗待遇。
总之，停工留薪期保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，用人单位需严格按规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期接受治疗。用人单位根据诊断证明支付待遇，但在12个月期满后，小朱伤情仍未痊愈且需延长停工留薪期，用人单位却拒绝延长，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱因工作受伤，依法享有停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇按月支付，这是保障工伤职工治疗期间基本生活和权益的要求。
2、小朱伤情未愈且符合延长条件，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，用人单位拒绝延长违反规定，应按规定给予小朱相应的停工留薪期待遇。
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