工伤补偿按什么标准计算赔偿金额
- 律师解析
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工伤补偿的赔偿金额计算标准通常如下：
1.医疗费：
采取实报实销的方式。
这里涵盖了治疗工伤所需的各类医疗费用，例如挂号费、检查费、药品费等，还包括后续的康复费用，像康复训练、理疗等产生的费用。
2.住院伙食补助费：
按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放，旨在保障工伤职工住院期间的基本饮食需求。
3.停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超12个月。
4.护理费：
对于生活不能自理的工伤职工，护理费标准依据护理依赖程度而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，以本人工资为基数按一定比例计算。
6.伤残津贴：
一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区标准或有差异，以当地法规为准。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，涉及工伤补偿计算争议。单位认为医疗费中部分康复费用不合理不应报销，且对停工留薪期认定有分歧，小朱则主张按标准全额补偿。
案情分析:
1、医疗费应按实报实销，涵盖治疗工伤各类费用及后续康复费用，只要合理均应报销。
2、住院伙食补助费需按当地因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障基本饮食需求。
3、停工留薪期工资应保持职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最长不超12个月。
4、护理费按护理依赖程度，依统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。
5、一次性伤残补助金按伤残等级、本人工资比例计算。
6、一至四级伤残，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
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