临时工有工伤么
- 律师解析
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临时工在符合法定条件时，是能够进行工伤认定的。
具体情况如下：
1.认定依据：
依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
比如在正常上班时间，在单位指定的工作区域，因完成工作任务而受伤。
2.赔偿责任：
临时工属于劳动者范畴，若遭遇工伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任。
赔偿内容包括医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
停工留薪期工资，保障临时工受伤期间的生活；
伤残津贴等。
3.证据要求：
要确定劳动关系，临时工需提供工资发放记录，如银行工资流水明细；
工作证，证明自己的员工身份；
考勤记录等相关证据。
若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么相关工伤赔偿费用都要由用人单位承担。
总之，临时工工作中受伤且符合工伤认定条件的，应依法享受工伤待遇。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂上班，在正常上班时间，于工厂指定区域操作机器时受伤。但小李认为小朱是临时工，不认可其属于工伤，拒绝承担赔偿责任，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且与工厂存在事实劳动关系，应当认定为工伤。
2、小朱属于劳动者范畴，小李作为用人单位需依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3、若小朱能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据确定劳动关系，而小李未为其缴纳工伤保险，那么相关工伤赔偿费用都应由小李承担。
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