工伤十级伤残劳动仲裁能拿到多少赔偿
- 律师解析
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工伤十级伤残进行劳动仲裁时，赔偿金额涵盖多方面。
其一，一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。
这是对因工伤致残给予的一次性经济补偿。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常情况下，这两项补助金总和在数万元至十几万元范围，具体数额因地区差异而有所不同。
其三，医疗费等实际发生的费用，需按实际支出进行计算。
其四，停工留薪期工资，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤十级伤残的赔偿数额并非固定，要综合考虑当地标准、本人工资等因素。
在劳动仲裁过程中，必须提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以有力支持自己的诉求。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。后小朱申请劳动仲裁要求赔偿，争议点在于赔偿金额的具体计算。单位认为应按较低标准支付，小朱则主张按相关规定足额赔偿，包括各项补助金及费用等。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，应明确小朱的本人工资，按7个月工资标准支付，这是法定补偿，单位不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需参照所在省、自治区、直辖市人民政府规定确定具体金额，不能忽视地区差异。
3、医疗费等按实际支出计算，要有相应票据等证据支持。
4、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位需按月支付。小朱要提供相关证据支撑诉求。
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