发生工伤和老板签订的协议有效吗
- 律师解析
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通常来讲，工伤发生之后与老板所签订的协议，其是否有效得依据具体状况来定。
首先，倘若此协议是在双方处于平等地位、出于自愿意愿且经过充分协商而达成一致的基础上签订的，并且协议的内容也没有违背法律法规的那些强制性规定，那么一般而言，这样的协议是具备有效性的。
就好比，协议清晰地规定了工伤赔偿的具体金额数目、支付的具体方式等相关方面的事宜，双方都郑重地签字予以认可。
不过，要是协议当中存在着欺诈行为，即一方故意隐瞒或歪曲事实来误导对方签订协议；
或者是存在胁迫情况，一方以威胁、强迫等手段迫使对方签订协议；
又或者是出现了重大误解，一方对协议的内容存在着严重的错误认识等情形，亦或是协议的内容明显地有失公平，那么这种协议就有可能被判定为无效，或者是可被撤销的。
另外，按照法律的规定，工伤赔偿是有明确的标准以及特定的程序的。
即便双方已经签订了协议，员工依然拥有依法去要求享受相应工伤待遇的权利。
倘若协议所约定的赔偿标准比法律规定的标准要低，员工是可以在法定的时效期限内去申请劳动仲裁，要求把差额给补足的。
总而言之，工伤发生后与老板签订的协议的效力，必须要根据具体的实际情况来进行准确的判断。
在此，建议大家在签订协议之前，最好咨询一下专业的律师，这样就能有效地避免可能会出现的潜在法律风险。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后与老板小李签订工伤赔偿协议。协议约定了赔偿金额和支付方式，但小朱后来认为协议赔偿标准低于法定标准，且签订时存在重大误解，要求补足差额，双方产生争议。
案情分析:
1、若协议是双方平等自愿、充分协商且不违反法律法规强制性规定，如明确赔偿金额、支付方式并签字认可，一般是有效的。
2、若存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，协议可能无效或可撤销。
3、即便签了协议，员工依法有享受工伤待遇权利，赔偿标准低于法定标准，员工可申请仲裁补足差额。
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