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误工费包含病假工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-06
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
误工费通常与病假工资有所区分。
误工费主要指因受伤致使实际收入降低的那部分,它是对受害人因人身受损害而无法正常工作所损失工资收入的赔偿
病假工资则是员工在因病休假期间,用人单位应当支付给他们的工资。
这两者的性质迥异,适用的情形也不一样。
通常情况下,只有因受伤而无法工作进而产生的收入损失才属于误工费的范畴。
而病假工资是基于员工患病这一事实,用人单位依法必须支付的工资待遇。
所以,一般而言,误工费是不包含病假工资的。
不过,在具体的案件里,必须依据实际情况以及相关的法律规定来进行判断和认定,以确保赔偿的合理性和公正性。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,休养期间单位按规定发放了病假工资。伤好后小朱要求责任方赔偿误工费,责任方认为已发放病假工资就不应再赔误工费,双方就误工费是否应包含病假工资产生争议。

案情分析:

1、误工费是对受害人因人身受损害无法正常工作所损失工资收入的赔偿,小朱受伤导致实际收入降低部分应得到相应赔偿,这是误工费的本质意义。
2、病假工资是单位基于小朱患病事实依法支付的待遇,与误工费性质不同,适用情形有别,一般情况下误工费不包含病假工资,应按实际情况和法律规定判断认定。
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