法院可以直接受理劳动争议吗
- 律师解析
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通常来讲，劳动争议案件得先历经劳动仲裁这个前置程序。
也就是劳动争议仲裁委员会进行仲裁之后，倘若当事人对仲裁裁决不满意，这时候才能够向法院提起诉讼。
然而，存在以下这些情形之一时，法院是可以直接受理的：
其一，劳动者凭借用人单位出具的工资欠条当作证据，直接向法院提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系里的其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬的争议，按照一般的普通民事纠纷来受理。
其二，当事人在劳动争议调解委员会的主持下，仅仅就劳动报酬方面的争议达成了调解协议，可用人单位却不履行调解协议中确定的给付义务，那么劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院也可以按照普通民事纠纷的方式来受理。
总之，一般情况是要先经过仲裁的，只有在特殊情况下，法院才可以直接受理。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，离职后小李拖欠工资并出具工资欠条。小朱持欠条向法院起诉，要求支付工资，未先进行劳动仲裁，引发争议，法院能否直接受理？此外，小静与小胡经调解委员会调解就报酬达成协议，小胡不履行，小静直接起诉，法院能否受理？
案情分析:
1、对于小朱的情况，因其凭借用人单位小李出具的工资欠条起诉，且诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及劳动关系其他争议，法院应视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
2、小静与小胡经调解就报酬达成协议，小胡不履行给付义务，小静直接起诉，法院可按普通民事纠纷方式受理。
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法院可以直接受理劳动争议吗
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人民法院可否直接受理劳动争议案件
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