拖欠工资多久法院不予受理
- 律师解析
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通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。
此时效期间从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之时开始计算。
在劳动关系持续期间，倘若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款所规定的仲裁时效期间的限制。
然而，当劳动关系终止后，就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
倘若超过了仲裁时效，劳动者向法院提起诉讼，法院有可能不会受理。
不过，要是存在不可抗力或者其他合理理由，导致仲裁时效中止的，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
总之，劳动者务必及时主张自身的权利，以防超过仲裁时效，进而使得自身的权益难以获得有效保障。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。一年半后小朱才申请仲裁，仲裁委以超过时效不予受理，小朱又向法院起诉，法院亦未受理。小朱称离职后因突发重病住院等不可抗力致延误申请，双方就是否超时效存争议。
案情分析:
1、一般劳动争议仲裁时效为一年，小朱离职后一年半才申请仲裁，从常规看已超时效。
2、虽小朱称因重病住院等不可抗力致延误，但需提供相关证据证明，若无法证明，其超时效申请仲裁及起诉难获支持，自身权益可能难以保障。
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