女子拒绝哺乳期调岗被辞获赔偿多少
- 律师解析
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在劳动纠纷中，女子因拒绝哺乳期调岗而被辞退，最终获得的赔偿金额会因具体情况而异。
一般来说，哺乳期妇女享有特殊的劳动权益保护。
如果公司未经协商擅自调岗，且女子拒绝，公司以此为由辞退她，女子可能会获得经济补偿。
经济补偿的计算通常是按照女子在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，女子还可以获得双倍的经济补偿。
同时，女子还可能有权要求公司支付因违法辞退而导致的工资损失、哺乳期工资等相关费用。
具体的赔偿金额需要根据女子的工作年限、工资水平以及当地的劳动法律法规等因素来确定。
在这种情况下，女子可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽在哺乳期时，公司未经与她协商，擅自将其调岗。小丽拒绝后，公司竟以她不服从安排为由将其辞退。小丽认为公司此举严重侵犯了她作为哺乳期妇女的合法权益，遂与公司就赔偿问题产生争议，双方协商无果。
案情分析:
1、哺乳期妇女受特殊劳动权益保护，公司未经协商擅自调岗且辞退小丽，可能已违反法律规定。
2、若判定公司违法解除劳动合同，小丽可获双倍经济补偿，计算依据是其工作年限。此外，她还有权要求公司支付工资损失、哺乳期工资等，具体赔偿依实际情况而定，她可通过劳动仲裁维权。
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