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老板拖欠工资没人管怎么办
- 律师解析
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当老板拖欠工资且无人管理时，可采取以下措施。
首先，与老板进行友好沟通，明确告知其拖欠工资的情况及自己的需求，保留好沟通记录，如短信、邮件等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，详细说明工作单位、拖欠工资的时间段等信息，劳动监察部门会介入调查并督促老板支付工资。
其次，若涉及的工资数额较大或情况较为复杂，可考虑申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、工资条等相关证据，按照仲裁程序提交申请，仲裁机构会根据事实进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小胡在一家私企工作，老板却无故拖欠他三个月工资。小胡多次友好沟通，老板均以各种理由推脱，沟通记录也保留了下来。小胡向劳动监察部门投诉，详细说明了情况，可监察部门介入后，老板仍未支付工资。由于涉及工资数额较大，小胡决定申请劳动仲裁，准备好相关证据后提交了申请，等待裁决。
案情分析:
1、小胡面对老板拖欠工资，先采取友好沟通并保留记录的做法，符合依法维权的初步流程。
2、在沟通无果向劳动监察部门投诉后老板仍不支付，小胡申请劳动仲裁是合理选择。准备好劳动合同、工资条等证据，能为仲裁裁决提供有力支撑，以保障自身合法权益。
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