劳动纠纷法院如何收费
- 律师解析
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劳动纠纷法院收费主要依据《诉讼费用交纳办法》来确定。
一般情况下，劳动争议案件受理费每件10元。
如果涉及财产分割，按照财产案件的标准交纳费用。
财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；
超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
此外，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
执行费由被执行人负担。
申请费由申请人预交，执行后由被执行人负担，申请费由被执行人负担。
申请费由申请人预交，执行后由被执行人负担，申请费由被执行人负担。
案情回顾:
小李与公司产生劳动纠纷，诉至法院。小李要求公司支付拖欠工资及经济补偿共计30万元。公司认为金额过高，双方对赔偿金额存在争议。法院审理期间，公司提出调解方案，小李接受，最终以调解方式结案。
案情分析:
1、此劳动纠纷涉及财产分割，诉讼请求30万元，按照财产案件标准，超过20万元至50万元的部分，应按1.5%交纳费用。原本受理费为50+（100000×2.5%）+（100000×2%）+（100000×1.5%）=6050元。
2、因以调解方式结案，根据规定减半交纳案件受理费，即实际交纳3025元。执行费由公司负担，若有申请费，由小李预交，执行后由公司负担。
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