下班后两小时内受伤算不算工伤

[律师回复] 您好， 一、像你这种情况，有可能构不成工伤，但还是可以申请的。 二、是否构成工伤还需要向社保局申请认定，可以要求用人单位为您申请工伤认定，如用人单位拒绝申请，您本人可以在发生工伤之日起1年内向社保局提交工伤认定申请书。 三、申请工伤认定一般需要如下材料： 1）工伤认定申请表（到社保局填写即可）； 2）与用人单位存在劳动关系的证明（比如劳动合同、工牌、工资条等）； 3）医疗诊断证明书（您出院后叫医院给你开即可） 四、申请工伤认定确定构成工伤后（提交工伤认定申请后一般两周左右知道结果，但法律规定许可在60天内），再向劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定（一般一个月左右知道结果，法律规定也是60天内），如构成伤残等级，可获得一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇（自发生工伤之日起到伤残等级作出之日止为停工留薪期）等等。建议：工伤程序较为复杂，本人还需要继续了解您发生事故伤害情况，看是否构成工伤，建议来电详询或面谈

[律师回复] 您好， 一、像你这种情况，有可能构不成工伤，但还是可以申请的。 二、是否构成工伤还需要向社保局申请认定，可以要求用人单位为您申请工伤认定，如用人单位拒绝申请，您本人可以在发生工伤之日起1年内向社保局提交工伤认定申请书。 三、申请工伤认定一般需要如下材料： 1）工伤认定申请表（到社保局填写即可）； 2）与用人单位存在劳动关系的证明（比如劳动合同、工牌、工资条等）； 3）医疗诊断证明书（您出院后叫医院给你开即可） 四、申请工伤认定确定构成工伤后（提交工伤认定申请后一般两周左右知道结果，但法律规定许可在60天内），再向劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定（一般一个月左右知道结果，法律规定也是60天内），如构成伤残等级，可获得一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇（自发生工伤之日起到伤残等级作出之日止为停工留薪期）等等。建议：工伤程序较为复杂，本人还需要继续了解您发生事故伤害情况，看是否构成工伤，建议来电详询或面谈

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