公司不给病假工资可以被迫离职么
- 律师解析
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在一般情况下，公司不给病假工资，劳动者是可以考虑被迫离职的。
从法律层面来看，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括病假期间应得的工资。
如果公司违反相关法律法规，拒绝支付病假工资，这就侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其支付病假工资。
若公司拒绝或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解和处理。
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
总之，当公司不给病假工资时，劳动者应根据自身情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益，避免权益受到更大的损害。
案情回顾:
小李在公司工作期间生病请假，按规定提交了病假证明。然而，公司却未发放病假期间的工资。小李认为公司做法侵犯其权益，与公司沟通，要求支付病假工资，公司却拒绝支付，双方因此产生争议，小李决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、劳动者小李依法享有获得劳动报酬的权利，包括病假期间工资，公司不给病假工资侵害了其合法权益。
2、小李先与公司协商是合理步骤，公司拒绝后，小李可向劳动监察部门投诉。若结果不满意，还能通过劳动仲裁维权，且仲裁时需提供劳动合同、工资单、病假证明等相关证据。
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