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5级伤残工资一万怎么算
- 律师解析
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《工伤保险条例》对职工5级伤残的相关待遇有明确规定，具体如下：
1.劳动关系与工作安排：职工因工致残被鉴定为5级伤残的，需保留与用人单位的劳动关系，用人单位要为其安排合适的工作。
若确实难以安排工作，用人单位需按月给职工发放伤残津贴，发放标准是本人工资的70%。
2.劳动关系解除或终止：若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系。
此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3.补助金标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地的标准可能存在差异，职工应参照当地相关规定来确定具体的补助金数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为5级伤残。用人单位起初未给小朱安排合适工作，也未发放伤残津贴。后来小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题上产生争议，小朱认为支付标准不合理。
案情分析:
1、根据规定，用人单位在难以安排小朱工作时，应按月发放本人工资70%的伤残津贴，未发放的行为不符合法律要求。
2、小朱提出解除劳动关系是其合法权利，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准应参照当地规定执行。
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