软组织受损算工伤吗
- 律师解析
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关于软组织受损是否算工伤，需要综合多方面因素判断，具体如下：
1.工作时间与场所内：在正常的工作时间和特定的工作场所内，因直接从事工作相关的事务而受到事故伤害，致使软组织受损的情况，通常可认定为工伤。
比如，在车间操作机器时，因机器故障导致身体软组织受伤。
2.预备或收尾工作时：若员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可认定为工伤。
例如，上班前准备生产工具时不小心受伤。
3.自身故意或重大过失：要是软组织受损是因本人故意或者重大过失造成的，可能就不会被认定为工伤。
比如，员工在工作中故意违规操作造成受伤。
4.上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的软组织受损，也属于工伤。
若对软组织受损是否算工伤不确定，可向当地劳动保障部门咨询。
案情回顾:
小朱在车间工作时，操作机器，因机器突发故障致使其身体软组织受伤。小胡在上班前准备生产工具时不慎软组织受损。小李故意违规操作机器，导致自己软组织受伤。小静在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，软组织受损。争议点在于他们的情况是否都能认定为工伤。
案情分析:
1、小朱在正常工作时间和工作场所内，因工作事务受伤，符合相关规定，通常可认定为工伤。
2、小胡从事与工作有关的预备性工作时受伤，按照规定，这种情况可认定为工伤。
3、小李是因自身故意违规操作受伤，存在重大过失，可能不会被认定为工伤。
4、小静在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，软组织受损，属于工伤认定范围。
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软组织受损算工伤吗
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软组织损伤算工伤吗
软组织损伤是否可以认定为工伤，关键在于是否符合我国《工伤保险条例》中的工伤认定标准。
这些标准包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病。
若软组织损伤符合这些条件，即可被认定为工伤。
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