员工病假工资怎么算
- 律师解析
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员工病假工资的计算遵循一定原则，具体如下：
1.确定病假工资基数：依据劳动合同约定的工资标准来确定。
例如，若合同明确了工资构成及计算方式，就以此为基础算出基数。
此基数不得低于当地最低工资标准的80%。
这是为保障员工在病休期间基本生活所需。
2.明确病假工资支付比例：通常为不低于病假工资基数的60%-80%。
具体比例由用人单位在规章制度中规定，或者与工会协商确定。
比如有的单位根据员工病情轻重、病假时长等因素来细化比例。
3.确定工资支付期限：病假期间工资支付期限一般在医疗期内，医疗期长短根据员工工龄等因素确定。
工龄长的员工，相应医疗期可能更长。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，因病请假。小朱月工资5000元，当地最低工资标准2000元，合同约定病假工资基数为工资80%即4000元，支付比例70%。但小李认为应按当地最低工资标准的80%作为基数算病假工资，双方产生争议。
案情分析:
1、关于病假工资基数，按规定应依据劳动合同约定确定，本案合同约定了工资基数为工资的80%即4000元，此约定不低于当地最低工资标准的80%，是合理有效的，小李主张缺乏依据。
2、支付比例按约定为70%符合规定，小朱的病假工资应是4000×70%=2800元，小李应按此标准支付小朱病假工资。
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