工伤单位不给开工资怎么办
- 律师解析
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若在工伤期间单位不给开工资，可依据《工伤保险条例》采取如下措施：
1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
2.享受相关待遇：认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，单位需按原工资福利待遇支付工资。
3.申请仲裁：若单位拒绝支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤期间的工资及其他相关费用，如护理费、营养费等。
4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，属于工伤期间，单位却停发其工资。小朱要求单位支付工资，单位以各种理由拒绝，双方就工伤期间工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、小朱应在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2、认定工伤后，小朱可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇支付，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
3、若单位拒付工资，小朱可申请仲裁，要求单位支付工资及护理费、营养费等相关费用。
4、若对仲裁裁决不服，小朱可向人民法院提起诉讼维权。
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