小包工头工人死亡谁负责任
- 律师解析
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关于工人死亡后相关责任承担的问题，具体情况分析如下：
1.存在劳动关系时：
当工人与小包工头存在劳动关系，小包工头就作为用人单位。
在这种情况下，小包工头需承担赔偿责任。
赔偿内容较为具体，其中丧葬补助金用于丧葬相关费用支出；
供养亲属抚恤金是为了保障死者供养亲属的基本生活；
一次性工亡补助金则是对因工死亡的一种补偿。
2.存在劳务关系时：
若工人与小包工头是劳务关系，通常小包工头会依据自身过错来承担相应责任。
比如，若工人死亡是因其自身过错导致，比如违规操作等，小包工头可减轻或者不承担责任。
但要是小包工头存在故意或者重大过失，像强令工人冒险作业等，那还是需要承担赔偿责任。
3.涉及有资质单位发包时：
若工程由具备用工主体资格的单位发包，且该单位未履行相应义务，比如未对施工安全进行监管等，就应与小包工头承担连带赔偿责任。
总之，要依据具体情形判断各方责任，切实保障工人及其家属合法权益。
案情回顾:
小朱是小包工头手下工人，工作时不幸死亡。争议点在于各方责任承担，小朱与小包工头是劳动关系还是劳务关系，以及有资质单位是否尽到监管义务。
案情分析:
1、若小朱与小包工头存在劳动关系，小包工头作为用人单位，需承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若为劳务关系，小包工头按自身过错担责。如小朱因自身违规操作死亡，小包工头可减轻或不担责；若小包工头强令冒险作业，则需担责。
3、若有资质单位发包且未履行监管义务，应与小包工头承担连带赔偿责任。
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