工伤赔偿的三个基本流程包括什么
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
员工若遭遇事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
比如在建筑工地上受伤，单位应及时申报。
特殊情况经社保部门同意，申请时限可延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工工伤经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
例如骨折后影响正常行动。
由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
3.待遇领取：
经鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，享受对应伤残待遇；
五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴；
七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在建筑工地上受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定为工伤。治疗后伤情稳定但影响劳动能力，小朱申请劳动能力鉴定，鉴定为八级伤残。后小朱提出解除合同，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱在单位未申请的情况下，有权在1年内自行申请工伤认定，其申请行为合法有效。
2、小朱经鉴定为八级伤残，按规定在其提出解除合同后，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付的行为违反相关规定。
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