劳务工工伤由谁负责赔付
- 律师解析
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情况分析：
这涉及劳务工工伤赔偿责任主体的相关问题，即明确在劳务工发生工伤时，应由谁来承担赔偿责任。
信息整理：
劳务工与用人单位存在劳务关系，在履行工作任务过程中遭受工伤。
例如，劳务工在从事特定劳务作业时，因工作环境或工作要求等因素导致身体受伤。
回答撰写：
1.用工单位是劳务工工伤赔付责任主体。
《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。
比如，若用工单位未提供安全的工作条件导致劳务工受伤，用工单位应担相应责任。
2.若因第三人行为致劳务工伤，劳务工可请求第三人担侵权责，也可要求用工单位补偿，用工单位补偿后可向第三人追偿。
例如，第三人违规操作致劳务工受伤。
3.若双方对工伤发生均无过错，依法律规定分担损失。
总之，需结合具体情形确定赔付主体，保障劳务工权益。
案情回顾:
小朱作为劳务工与某用人单位存在劳务关系。在一次从事特定劳务作业时，因工作环境存在安全隐患，小朱不幸受伤。对于此次工伤赔偿责任主体问题，小朱与用人单位产生争议，小朱认为单位应担责，单位则有不同看法。
案情分析:
1、一般来说，用工单位是劳务工工伤赔付责任主体。按照《中华人民共和国民法典》，若用工单位未提供安全工作条件致小朱受伤，单位应担相应责任。
2、若因第三人行为使小朱受伤，小朱可请求第三人担侵权责，也可要求用工单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
3、若双方对工伤发生均无过错，依法律规定分担损失。要结合具体情况确定赔付主体，保障小朱权益。
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