工地工伤治疗期间工资怎么算
- 律师解析
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在工地发生工伤后进行治疗期间，工资是按照原工资标准发放的，具体规定如下：
1.法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长：停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，确保其能得到持续的治疗和康复。
案情回顾:
小朱在工地受伤，进入治疗期。单位起初按原工资标准发放工资，但3个月后，单位认为小朱伤情不严重，欲降低其工资待遇，小朱则认为自己还在停工留薪期内，应维持原待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不应改变，单位降低工资的做法不符合法律规定。
2、一般停工留薪期不超12个月，若小朱伤情不属严重或特殊情况，3个月后单位也不能随意降低工资，应继续按原标准支付，直到停工留薪期结束或经鉴定确认。
3、若后续小朱评定伤残等级，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若期满仍需治疗，其可继续享受工伤医疗待遇。
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