工伤怎么计算赔偿标准金额
- 律师解析
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工伤赔偿标准金额的计算涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用来计算，包含诊疗费、药品费等所有与工伤治疗相关的合理费用。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月，以保障职工伤后生活。
3.伤残津贴：依据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。
如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推，为伤残职工提供长期生活保障。
4.一次性伤残补助金：由工伤保险基金一次性支付，标准按伤残等级而定，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，以此类推。
5.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
6.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
7.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要结合工伤职工实际情况及当地标准计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。在医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿计算上，小朱与单位就赔偿标准和金额产生争议，尤其是伤残等级认定对应的补助金和津贴计算存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生的与工伤治疗相关合理费用计算，如诊疗费、药品费等均应涵盖。
2、停工留薪期工资要保障职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，特殊情况经确认可延长。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金需依据伤残等级按规定比例和月数从工伤保险基金支付。
4、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金也应按相应标准计算。具体金额要结合实际及当地标准确定。
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