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工伤公司让请病假应该怎么办
- 律师解析
-
如果工伤后公司让请病假，可参考以下应对措施：
一、确认工伤认定状况
先明确自身工伤认定情况。
若已被认定为工伤，公司此要求可能违规。
因为按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，应享受工伤医疗待遇，治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
二、与公司积极沟通
主动和公司沟通，询问让请病假的具体原因和意图，同时保留好相关沟通记录。
了解清楚公司想法，也能为后续处理提供依据。
三、维护自身权益
若公司坚持让请病假且损害你的权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按工伤待遇支付工资等费用。
在此过程中，要注意留存就医凭证、工资发放记录等证据，这些都是维护自身合法权益的重要支撑，确保在维权时有充分的依据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。然而公司却要求小朱请病假。小朱对此表示疑惑，认为公司此要求不合理，双方围绕小朱应按工伤待遇还是请病假产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱已被认定为工伤，应享受工伤医疗待遇，治疗期间原工资福利待遇不变，公司让其请病假的要求可能违反相关规定。
2、小朱应积极与公司沟通，询问原因并保留沟通记录。若公司坚持不合理要求且损害其权益，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并留存就医凭证、工资发放记录等证据来维护自身合法权益。
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