手指骨折轻微工伤怎么赔付
- 律师解析
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工伤赔偿相关事项具体如下：
1.工伤认定：发生工伤事故后，应及时进行工伤认定。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请，这是保障职工权益的重要环节。
若单位因各种原因未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以确保工伤认定程序得以顺利进行。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.赔偿项目及标准：
-医疗费按实际发生数额报销。
-停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障职工受伤期间的基本生活。
-护理费依据护理等级确定具体金额。
-一次性伤残补助金根据伤残等级而定，例如7级伤残为13个月本人工资。
-若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，能明确赔偿数额和项目，切实维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位因疏忽未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请并被认定为工伤，后进行劳动能力鉴定为7级伤残。但单位认为停工留薪期工资应降低发放，双方就赔偿标准产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定时间申请工伤认定存在过错。按照规定，单位应在事故发生之日起30日内提出申请，保障职工权益。
2、关于停工留薪期工资，应按原工资待遇发放，单位降低发放的主张无法律依据。
3、小朱7级伤残，一次性伤残补助金应按13个月本人工资计算，其他赔偿项目如医疗费、护理费等也应按相应标准执行。
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