单位员工工伤险怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费方面，是按实际产生的医疗费用来支付的。
这笔费用由工伤保险基金承担，比如员工因工伤进行治疗，所花费的挂号费、检查费、药费等实际支出，都在支付范围内。
3.停工留薪期工资，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，一般不超12个月。
这期间员工虽因伤暂停工作，但收入不受影响。
4.伤残津贴则依据伤残等级而定，像一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金支付。
5.此外，可能还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额要根据伤残等级、本人工资等因素确定。
6.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由单位承担。
7.员工发生工伤后要及时告知单位，单位需在30日内申请工伤认定；
若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内申请。
总之，工伤赔偿需根据具体情形确定赔偿金额与责任主体。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生了医疗费、停工留薪等费用。单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位承担全部赔偿责任，单位却称部分费用不应由其承担，且认为停工留薪期工资发放标准不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生费用支付，因单位未缴工伤保险，该费用应由单位承担。
2、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇应保持不变，由单位按月发放，一般不超12个月，单位应按规定执行。
3、伤残津贴等其他补助金，应依据伤残等级、本人工资等确定，单位需承担赔偿责任。
4、单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任依法都应由单位承担。
5、小朱发生工伤后单位未申请工伤认定，小朱或其近亲属可在1年内申请。
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