工伤后停工留薪期如何确定
- 律师解析
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停工留薪期，是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的一段时间。
具体说明如下：
①确定方式：通常由用人单位依据协议医疗机构出具的诊断证明，并按照各统筹地区劳动能力鉴定委员会所确认的期限来确定。
比如，医生根据职工伤情出具诊断证明，明确康复所需时间，再结合鉴定委员会的意见，最终确定停工留薪期。
②期限规定：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些罕见职业病或严重工伤事故导致恢复困难的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时长不得超过12个月。
③待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
而在停工留薪期满后，若职工仍需治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇，确保医疗需求得到满足。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医生出具诊断证明建议康复时间为8个月，单位据此及鉴定委员会意见确定停工留薪期。但小朱伤情恢复慢，期满后仍需治疗，单位认为不能再按停工留薪期对待，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期确定，单位依据协议医疗机构诊断证明及鉴定委员会意见确定小朱停工留薪期的做法符合规定。
2、小朱期满后仍需治疗，按照规定其可继续享受工伤医疗待遇，单位不能因停工留薪期满就停止相应医疗待遇的提供。
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工伤在停工留薪期如何确定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。
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