调动岗位不去可以解除合同吗
- 律师解析
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一般情况下，调动岗位本身并不必然导致合同解除。
如果公司基于合理的商业需求或工作安排进行岗位调动，员工应当配合。
但如果调动岗位不合理，比如与员工的专业技能、工作经验严重不符，或者给员工带来极大的不便（如增加通勤距离等），员工有权拒绝。
然而，若员工无正当理由拒绝合理的岗位调动，公司可能会依据劳动合同的约定或相关法律法规来处理，比如给予警告、罚款等处罚，甚至在符合法定条件时解除劳动合同。
但公司需证明调动岗位的合理性以及员工的拒绝行为是无正当理由的。
总之，调动岗位不去是否可以解除合同，需要综合考虑调动的合理性、员工拒绝的理由以及合同的具体约定等因素。
案情回顾:
小胡在一家公司任职技术岗位多年。近日，公司以业务拓展为由，将小胡调至销售岗位。小胡认为该调动不合理，自己毫无销售专业技能与经验，且新岗位通勤距离大幅增加，遂拒绝调动。公司则坚称此次岗位调动是合理的工作安排，要求小胡服从，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先需判定公司此次岗位调动是否合理。若确实基于合理商业需求，且与小胡技能、经验匹配度尚可，通勤不便等理由不充分，小胡拒绝可能无正当理由。
2、反之，若调动与小胡专业技能、经验严重不符，通勤不便等给其带来极大困扰，小胡有权拒绝。公司若强制处理，可能违反法律规定。
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调动岗位不去可以解除合同吗
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