单位不给休年假可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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单位若不给员工休年假，在某些情况下是可以解除劳动合同的。
根据相关法律规定，单位应当保证职工享受年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果单位拒不安排职工休年假，或者未按规定支付年休假工资报酬，职工有权解除劳动合同，并且单位应当支付经济补偿。
然而，要解除劳动合同需符合法定条件和程序。
职工应先向单位提出要求安排年假的申请，留存相关证据。
若单位仍不履行义务，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，一直未享受过年假。小朱要求公司安排年假，公司以工作忙为由拒绝。小朱多次沟通无果，公司也未按规定支付年休假工资报酬。小朱认为公司做法侵害其权益，遂决定解除劳动合同，与公司产生争议。
案情分析:
1、单位有义务保证职工享受年休假，公司拒不安排小朱休年假且未支付相应报酬，违反法律规定。
2、小朱有权解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。但小朱应先提出安排年假申请并留存证据，若公司仍不履行，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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