因工外出期间突发疾病死亡算工伤吗
- 律师解析
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依法律言，因工外出时突发疾亡或48小时内抢救无效亡者，视同工伤。
判时得明“因工外出”情形，多为受单位指派去外地工作等。
“突发疾病”得是工作致疾或工作时岗上突发。
且死亡得在48小时内。
像有员工被公司派往外地出差，出差间突发疾，48小时内抢救无效亡，此情形可认定为视同工伤。
总之，需综合考量外出性质、疾病关联及死亡时间等因素，以确定是否属于因工外出期间突发疾亡的工伤情形。
案情回顾:
小朱被公司派往外地出差，在出差期间，小朱突然感到身体不适，随即被送往当地医院进行抢救。然而，令人惋惜的是，在经过40小时的全力抢救后，小朱最终还是不幸离世。小朱家属认为这应属视同工伤情形，可公司对此存疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱受公司指派前往外地出差，符合“因工外出”的情形。
2、小朱在出差期间突发疾病，满足“突发疾病”是在工作时在岗上突发这一要点。
3、小朱在突发疾病后48小时内抢救无效死亡，符合时间限定。综合来看，应认定为视同工伤。
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