恶意拖欠工资怎么处理补偿
- 律师解析
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1.找用人单位商量：让他们赶紧把工资和拖欠的补偿给咱。
2.去投诉：跟劳动监察部门讲，他们会让用人单位限期把工资结清。
3.申请仲裁：要是协商和投诉都没用，就向劳动争议仲裁委员会申请。
仲裁机构会依照法律规定，让用人单位支付工资和经济补偿，工作一年就给一个月工资的补偿呢。
4.起诉：要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内可以去法院打官司。
总之，劳动者碰到恶意拖欠工资的事，得赶紧行动起来，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作一段时间后，小李却恶意拖欠小朱工资及相应补偿。小朱先找小李商量，希望其尽快支付，小李未答应。小朱又向劳动监察部门投诉，可小李仍未在限期内结清。之后小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构裁决小李支付工资和经济补偿，小李不满仲裁结果，遂向法院起诉。
案情分析:
1、小朱作为劳动者，遭遇小李恶意拖欠工资，其有权先与用人单位协商，此为合理维权第一步。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期结清工资，符合法定程序。
3、若协商、投诉均无效，小朱申请仲裁符合法律规定，仲裁机构依法裁决支付工资和补偿合理。
4、小李对仲裁裁决不满意，在规定时间内起诉也是其依法享有的权利。
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