撤销劳动仲裁有时效吗
- 律师解析
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1.撤销劳动仲裁有时效限制，通常当事人申请撤销需自收到裁决书起六个月内提出。
此期间固定，不适用时效中止等规定。
超过六个月申请，法院不予受理。
2.在规定期限内申请，法院会审查劳动仲裁裁决。
若存在适用法律等法定情形，会裁定撤销；
若无，则裁定驳回申请。
总之，撤销劳动仲裁裁决时效为六个月，当事人要在规定时间内及时行使权利，避免错过时效。
案情回顾:
小朱与小李因劳动纠纷经劳动仲裁后，小李对裁决结果不满，欲申请撤销劳动仲裁。然而，小李在收到裁决书六个月零三天后才向法院提出申请。法院经审查，以超过申请撤销时效为由，未受理小李的申请，小李对此表示不解，认为应给予其申诉机会。
案情分析:
1、撤销劳动仲裁有时效限制，通常需自收到裁决书起六个月内提出，该期间固定，不适用时效中止等规定。
2、小李在超过六个月的期限后申请，已不符合法律规定的时效要求，所以法院依法不予受理。当事人应严格在规定时间内行使权利，避免错过时效而无法得到法律支持。
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