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哪些是无效劳动合同
- 律师解析
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以下是无效劳动合同的情形：
利用欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签订或变更的劳动合同，这种合同无效。
用人单位把自己的法定责任给免除了，或者将劳动者的权利给排除了的劳动合同，是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，像违反最低工资标准规定，工作时间超过法定限制等情况。
无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位就得向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
案情回顾:
小朱与小李公司签订劳动合同，合同中约定小朱每日工作12小时，远超法定工作时间，且公司不为小朱缴纳社保以规避责任。工作一段时间后，小朱知晓合同存在问题，认为合同无效，向公司索要劳动报酬，公司却以合同有效为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、该劳动合同中关于工作时间远超法定限制，违反法律强制性规定；公司免除为员工缴纳社保的法定责任，排除劳动者权利，此合同应认定为无效。
2、因无效劳动合同自始无法律约束力，小朱已付出劳动，小李公司需向小朱支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
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哪些是无效劳动合同
一键咨询
哪些劳动合同是无效的 无效劳动合同有哪些
根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：（１）违反法律、行政法规的劳动合同；（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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劳动纠纷哪些劳动合同是无效
劳动合同有下列情形是无效的：
一、一方使用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更合同；
二、单位免除其法定责任，排除劳动者的权利；
三、合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定的。
1w浏览2024-10-11
哪些劳动合同无效,无效劳动合同由谁确认
根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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劳动纠纷哪些是无效劳动合同
1w浏览2025-02-11
无效的劳动合同有哪些
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
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劳动纠纷无效劳动合同有哪些
下列合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同；5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
1w浏览2025-01-10
哪些劳动合同是无效的,怎么处理无效劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。
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劳动纠纷哪些属于无效劳动合同
下列情形属于无效劳动合同：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。
1w浏览2024-10-04
哪些属于无效劳动合同,无效劳动合同的法律规定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪些属于无效劳动合同,无效劳动合同的法律规定进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷哪些属于无效劳动合同?
下列情形属于无效劳动合同：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。
1w浏览2024-10-12
