发工资和劳动合同不一致能仲裁吗
- 律师解析
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1.法律层面讲，劳动合同乃确定劳动关系及双方权益义务的关键凭证，工资标准本应在合同里清晰载明。
2.实际发放工资若与合同约定不同，便可能构成违约行为。
劳动者能依照《劳动合同法》等相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位按合同付薪。
3.仲裁时，劳动者需拿出劳动合同、工资发放记录等证据，来证实工资发放与合同约定不符这一事实。
4.仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定，作出裁决。
总之，遇工资与劳动合同不一致情况，劳动者有权借助仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同明确约定了工资标准。然而几个月后，小朱发现实际发放的工资比合同约定的少。小朱认为公司违约，与公司沟通无果，遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合同约定支付工资，公司则坚称工资发放无误。
案情分析:
1、劳动合同是确定劳动关系及双方权益义务的关键凭证，该公司实际发放工资与合同约定不同，可能构成违约行为。
2、小朱作为劳动者，有权依照《劳动合同法》等相关法律申请仲裁。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资发放记录等证据，证实工资发放与合同约定不符，仲裁机构将依据双方证据及法律规定作出裁决。
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