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劳动合同怎么样算签名无效

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.签名若不是本人真心想签的,像被强迫或者被骗啥的,那这签名就没啥法律效力
2.要是签名的人没行为能力呢,像不满18岁的小娃娃,没得到法定代理人同意或追认的话,签名就无效;
还有精神病人这类没民事行为能力或者限制民事行为能力的人,在他们分不清自己行为或者不能完全分清的时候签的劳动合同,也可能无效哦。
3.要是签名被别人假冒签的劳动合同,那这签名肯定无效,合同对被冒名的人可没啥法律约束力。
总之呢,只有签名是本人真实、合法且自愿的,劳动合同的签名才有效,不然就可能让合同无效

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同,一段时间后小朱称签名并非本人真实意愿,是在公司欺骗下所签,主张合同无效。公司则坚称小朱是自愿签署。另外,小李是限制民事行为能力的精神病人,在发病不能完全辨认自己行为时与公司签了合同,其监护人认为合同无效,双方产生争议。还有,小朱发现自己劳动合同上的签名系他人假冒,要求确认合同对自己无约束力。

案情分析:

1、若小朱能证明签名是被公司欺骗所签,依法律规定,该签名无法律效力,劳动合同可能无效。
2、小李作为限制民事行为能力人,在不能完全辨认自己行为时签合同,在未获监护人同意或追认的情况下,所签合同无效。
3、小朱劳动合同上签名被假冒,此签名无效,合同对小朱无法律约束力。
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无效劳动合同算不算没有签合同
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不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任。
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