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工作期间犯病死亡是否属于工伤事故

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-12
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在工作时犯病死亡是否算工伤,得看具体情形。
要是疾病因工作而起或加重,像高温干活中暑致病致死,或者长期高强度工作引发潜在病突发致死,那通常能认定为工伤。
可要是疾病跟工作没啥直接关系,只是工作时自己突然发病,又不符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况,比如在岗位上发病48小时内抢救无效死亡等,一般就不能算工伤。
总之得综合发病原因、工作环境等因素来判断,才能确定到底是不是工伤事故呢。

案情回顾:

小朱在公司工作时突然晕倒,经抢救无效死亡。家属认为小朱长期加班,高强度工作诱发疾病致死,应认定为工伤。公司则称小朱所患疾病与工作无直接关联,并非因工作引发,不符合工伤认定标准,双方就小朱死亡是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、判断工伤需综合考量发病原因、工作环境等因素。若疾病因工作而起或加重,像长期高强度工作诱发潜在病突发致死,通常可认定为工伤。
2、若疾病与工作无直接关系,且不符合视同工伤情况,比如不在岗位发病48小时内抢救无效死亡等,则一般不能认定为工伤。
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热射病死亡属于工伤吗?
热射病死亡属于工伤,根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定,在工作的时间,工作的场合,因为工作的原因所发生的事故伤害都是属于工伤的。那么经过工伤认定之后,就可以由工伤保险基金来负责赔付了。
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工伤赔偿
带病工作死亡属于工亡吗
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加班工作病倒死亡是否属工伤
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工作中疾病死亡算不算工伤
员工在工作过程中突发疾病去世的,属于工伤,工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,也可以被认定成工伤,不过,员工去世以后还是要先申请工伤认定的,因为死者家属索要相关工伤待遇的话,也必须提供工伤认定书。
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工伤赔偿
工作期间犯病死亡是否属于工伤事故
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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
10w+浏览2023-09-06
工作时得病死亡能算工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作时得病死亡能算工伤吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
工作时发病死亡算工伤吗
在正常的工作日期间,若员工突然遭受疾病导致死亡,那么这种情况可归类为工伤事故。尤其是在由于长期承受某种职业病而导致的死亡,这种情况则更应确定为工伤事件。如果员工在正常的工作时间以及工作岗位上,由于突如其来的疾病而不幸离世的,那么我们也应该把它看作是等同于工伤的情况处理。
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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
10w+浏览2024-03-03
上班中因病死亡属不属于工伤
上班期间突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的按照工伤处理。处理时,应对工伤伤害人员进行赔偿,按照当地的经济水平和工伤劳动者的实际情况进行办理。用人单位或劳动者的亲属,按照法律规定申请工伤赔偿保护劳动权益。
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工伤赔偿
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡属于工伤吗?
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡视同工伤。存在以下情形之一的,不得视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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加班工作病倒死亡属工伤吗
10w+浏览2024-02-20
工作时得病死亡能不能算工伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能不能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作时得病死亡能不能算工伤相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
热射病死亡属于工伤吗
劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外,如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病,在四十八小时内经抢救无效死亡的,按照《工伤保险条例》的规定,可以视同工伤。
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非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否属于工亡
10w+浏览2024-11-12
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