私人老板拖欠工资怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.材料筹备：要备好能证实劳动关系及工资拖欠情况的资料，像劳动合同、工资条以及考勤记录等。
2.管辖确定：向用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.申请提交：填写劳动仲裁申请书，清晰表明仲裁诉求，例如索要拖欠工资及其相应利息等，同时附上准备好的材料，交给仲裁委员会。
4.受理告知：仲裁委员会收到申请后，会在规定期限内决定是否受理，并通知申请人。
5.开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方在此过程中进行举证、质证以及辩论。
6.裁决作出：仲裁庭依据审理情况作出裁决，通常在受理后的45日内完成；
若案情复杂，经批准可延长15日。
7.申请执行：倘若老板未按照裁决履行义务，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李却拖欠小朱工资。小朱决定申请劳动仲裁维权，在备好劳动合同、工资条等资料后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，填写仲裁申请书明确索要拖欠工资及利息。仲裁委员会受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，可仲裁裁决后小李仍不履行义务。
案情分析:
1、小朱按规定筹备材料、确定管辖并提交申请，符合劳动仲裁流程。仲裁委员会依法受理并开庭审理，保障了双方权利。
2、小李在仲裁裁决后未履行义务，小朱有权依据法律规定，向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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