个体商户不发员工工资怎么办
- 律师解析
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1.个体商户不发员工工资那可是违法的事儿呢。
员工首先得跟商户好好商量，让他们按时把工资给发了，并且得把聊天记录、邮件之类的沟通证据好好保存起来哦。
2.要是商量没啥结果，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查，然后督促商户把工资给发了。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让商户把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。
申请仲裁的时候，得把劳动合同、工资条等相关证据准备好。
4.要是对仲裁的裁决不服，还能去法院起诉呢。
总之呢，员工得积极地维护自己的合法权益，通过合法的途径把工资拖欠的问题给解决喽。
案情回顾:
小朱在个体商户小李处工作，到了发薪日却未收到工资。小朱与小李沟通，要求按时发放工资，并保留了聊天记录。然而，沟通无果。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后督促小李发工资，但小李仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好了劳动合同、工资条等证据。仲裁后，小朱对裁决不服，准备去法院起诉。
案情分析:
1、个体商户小李不发员工小朱工资，此行为违法。
2、小朱先与小李协商，保留沟通证据，符合维护权益的正确流程。
3、协商无果后向劳动监察部门投诉，投诉后小李仍不发工资，小朱进而申请仲裁并准备好相关证据，做法合理。
4、对仲裁裁决不服去法院起诉，也是小朱合法的维权途径。
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