劳动仲裁提供虚假证据怎么处理
- 律师解析
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1.在劳动纠纷处理场景中，劳动者或用人单位提供虚假证据可是大事。
仲裁时，一方弄虚作假，仲裁庭会根据情节轻重，采取批评教育或是罚款等措施。
要是虚假证据干扰了仲裁程序正常开展，仲裁庭有权决定不予受理或驳回申请。
一旦作出裁决，对方能在三十日内去法院申请撤销裁决，法院经审查认定裁决违背公共利益，就会裁定撤销。
2.劳动者或用人单位提供虚假证据，后果很严重。
在劳动仲裁过程中，哪方若用了假证据，仲裁庭会依据情况给予相应处罚，比如批评教育或者罚款。
要是这虚假证据让仲裁程序没法正常进行，仲裁庭就可能不受理或者驳回申请。
要是已经有了裁决，对方能在三十天内到法院申请撤销，法院核实后，要是觉得裁决违背公共利益，就会撤销它。
所以，大家要遵守法律和仲裁程序，提供真实合法的证据呀。
案情回顾:
小朱与用人单位小李产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱为获取更多赔偿，提供了虚假证据。这一行为干扰了仲裁程序的正常开展，仲裁庭发现后，考虑对其采取相应措施。最终仲裁庭作出裁决，小李得知小朱提供虚假证据后，决定去法院申请撤销裁决。
案情分析:
1、在劳动仲裁中，小朱提供虚假证据，仲裁庭有权根据情节轻重，对其进行批评教育或是罚款等处罚。
2、因虚假证据干扰仲裁程序正常开展，若仲裁庭此前决定不予受理或驳回申请符合规定。已作出裁决的情况下，小李在三十日内申请撤销，法院经审查认定违背公共利益，可裁定撤销。
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