劳动仲裁证据作假如何处理
- 律师解析
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1.劳动仲裁证据作假性质恶劣，一旦发生，仲裁庭会立刻驳回虚假证据，还会视情节轻重对作假方采取罚款等强制手段，情节严重的会触犯妨碍民事诉讼罪，需承担刑事责任。
2.无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁中都应坚守诚实信用原则，提供真实、合法、有效的证据。
若发现证据作假，对方有权向仲裁庭提出异议并要求处理，仲裁庭会仔细审查证据，确认作假后会公正裁决，维护另一方合法权益。
3.劳动仲裁证据作假会损害对方利益，还会影响仲裁的公正性与权威性，所以当事人务必避免这种行为，以确保仲裁程序的公平公正。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱为获取更多赔偿，在仲裁过程中提供了虚假的加班记录作为证据。小李发现后，向仲裁庭提出异议，指出小朱证据作假，要求仲裁庭严肃处理，仲裁程序因此陷入争议焦点。
案情分析:
1、劳动仲裁中需遵循诚实信用原则，双方都应提供真实证据。小朱提供虚假加班记录，违反了这一原则。
2、仲裁庭会仔细审查证据，一旦确认小朱证据作假，会驳回虚假证据。同时，会视情节轻重对小朱采取罚款等强制手段，若情节严重，小朱还将承担刑事责任。
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劳动仲裁证据作假如何处理
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