单位未缴纳社保怎么要求补偿
- 律师解析
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1.清楚相关规定：要是单位没按法律要求给员工交社保，那员工有权利让单位把社保给补上。
并且，基于此情况，员工可以解除与单位的劳动合同，还能让单位给经济补偿。
2.先协商处理：跟单位好好沟通，把没交社保的事以及自己的权益说清楚，让单位把社保补上，同时给予经济补偿。
3.进行投诉举报：要是协商没效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会让单位在规定时间内把社保补上，还会对单位进行处罚。
4.申请劳动仲裁：要是单位还是不履行补缴的义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把社保补上并且支付经济补偿。
需留意，员工得保存好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，这样在维护自己权益的时候就能用上。
案情回顾:
小朱在小李所在单位工作多年，发现单位未按法律规定为其缴纳社保。小朱与单位沟通，表明单位应补缴社保并给予经济补偿，单位却拒绝。小朱向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期补缴并予以处罚，但单位仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据规定，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，并可解除劳动合同索要经济补偿，小朱诉求合理。
2、小朱先协商，后投诉，单位均未履行义务，此时申请劳动仲裁符合流程。同时，小朱若能保存好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据，将更有利于维护自身权益。
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社保纠纷
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企业在缴纳社保时，计算公式为：
企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险：
企业缴20%，个人缴8%。
2.医疗保险：
企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。
3.失业保险：
企业缴2%，个人缴1%。
4.工伤保险：
企业缴0.6%，个人不缴。
5.生育保险：
企业缴0.9%，个人不缴。
请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。
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