员工主动离职要签解除协议吗

员工主动离职，不需要签署解除协议，要提前通知用人单位，跟单位办理工作交接手续，由用人单位给员工转移社保和档案关系，出具解除劳动合同证明书，按照员工在单位的工作时间，支付工资和经济补偿金。

员工主动离职不签离职协议是没有关系的，根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的，就可以合法的解除劳动合同，即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同，具体情况应当结合实际而定。

竞业协议解除主要有以下几种途径：双方协商一致签订解除协议；用人单位连续三月未支付竞业限制经济补偿金，劳动者可单方解除；用人单位无需劳动者继续履行竞业限制义务时，可书面通知并支付已履行期间的经济补偿；符合特定条件后，竞业协议可能自动解除。无论哪种方式，都需严格遵守法律法规和协议约定，避免法律风险。

主动辞职也是需要有解除劳动合同协议书的，一般这份协议书是要在双方协商好了的情况下才会制定而成的，但只要劳动者与单位没有经济的纠纷，而且也做好了交接的工作，用人单位只要给出离职的证明从而也是可以达到解除劳动关系的目的性。

通常员工离职后保密协议不自动解除，其旨在保护雇主机密，效力不因离职终止。未签协议员工也应保密，签了协议离职后雇主应支付保密费。除非协议约定解除条件达成或双方协商解除，否则协议有约束力，离职与协议解除无必然关联。

若员工自愿离职，且这种离职是经过企业与员工共同商议并达成一致的，员工需签署一份劳务关系终止协议，随后按约定时间终止劳动合同。然而，若员工选择通过预告解除劳务关系或采取其他方式解除就业合同，则无需签署此协议。这样的规定确保了员工在离职过程中的权益得到保障，同时也为企业提供了灵活的人力资源管理策略。

若员工自愿离职，且这种离职是经过企业与员工共同商议并达成一致的，员工需签署一份劳务关系终止协议，随后按约定时间终止劳动合同。 然而，若员工选择通过预告解除劳务关系或采取其他方式解除就业合同，则无需签署此协议。这样的规定确保了员工在离职过程中的权益得到保障，同时也为企业提供了灵活的人力资源管理策略。

若员工自愿离职，且这种离职是经过企业与员工共同商议并达成一致的，员工需签署一份劳务关系终止协议，随后按约定时间终止劳动合同。 然而，若员工选择通过预告解除劳务关系或采取其他方式解除就业合同，则无需签署此协议。这样的规定确保了员工在离职过程中的权益得到保障，同时也为企业提供了灵活的人力资源管理策略。

基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,通常有以下三类情形1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请;2员工签订协商解除(补偿)协议之后,以怀孕、生病、工伤主张协议无效;3合同期满公司终止劳动合同,员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。