三年劳动合同如何解除
- 律师解析
-
1.协商解约：劳动者跟用人单位谈妥啦，就能解除劳动合同啦。
得签个书面协议，把解除条件、时间等都写清楚。
2.劳动者单方解约：
-提前告知解约：劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解约啦。
试用期呢，提前三天通知就行。
-用人单位有错解约：要是用人单位没按合同给劳动保护或条件，没及时足额给钱等，劳动者可以解约，还能让用人单位给经济补偿呢。
3.用人单位单方解约：
-过失性辞退：劳动者严重违反用人单位规矩啥的，用人单位能解约，不用给经济补偿。
-非过失性辞退：劳动者生病或非因公负伤，医疗期满后不能干原活，也不能干新安排的活等，用人单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解约，还得给经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未按合同提供相应劳动保护。小朱提出解除劳动合同，公司认为小朱应提前三十天书面通知，否则属擅自离职。小朱则称因公司有错，自己有权随时解约并要求经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解约，试用期提前三天通知。但本案中用人单位未按合同给劳动保护，属于用人单位有错的情况。
2、在此种情况下，劳动者小朱有权解除劳动合同，并且用人单位需给予经济补偿，小朱的诉求于法有据。
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