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劳务关系中第三人受伤谁承担责任

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
劳务关系里呀,第三人受伤的责任承担情况是这样的:
-接受劳务那方得承担侵权责任呢。
因为他们对劳务活动有管理指挥权,劳务方因劳务伤着别人,就由他们负责。
-要是有过错的第三人,那得承担相应责任哟。
像故意或重大过失这种情况,他们就得担责啦。
-要是劳务方没过错,就不用担责啦。
不过呢,要是第三人不好确定或者没能力赔偿,接受劳务方补偿了受害人后,是可以向第三人追偿的。
总之呢,劳务关系中第三人受伤的责任承担挺复杂的,得具体情况具体看啦。

案情回顾:

小朱雇佣小李从事劳务工作。一日,小李在劳务过程中,因小胡故意冲撞,导致路过的小静受伤。小静要求赔偿,小朱认为应由有过错的小胡担责,小胡则称自己没钱赔偿。小李觉得自己无过错不应担责,三方为此产生争议,小静将小朱、小李、小胡告上法庭。

案情分析:

1、接受劳务的小朱对劳务活动有管理指挥权,虽小李无过错,但小朱需先承担侵权责任。
2、小胡存在故意行为,有重大过错,应承担相应责任。
3、小李在此次事件中无过错,无需担责。若小胡难以确定或无能力赔偿,小朱补偿小静后,可向小胡追偿。
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