公司收到劳动仲裁后应该怎么办
- 律师解析
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1.仔细研读仲裁申请书：清楚知晓对方的请求以及背后的缘由。
2.筹备证据事宜：搜集那些与争议紧密相关的证据，像是劳动合同、考勤记录以及工资单等。
3.明确答辩思路：针对对方的诉求，梳理出公司的立场以及依据，为答辩准备好相关材料。
4.准时递交答辩书：在规定的时间内把答辩书呈交到仲裁机构，清晰地表达出公司的观点和理由。
5.准时参与庭审：按时到达庭审现场，严格遵守仲裁程序，积极地陈述公司的意见和提供证据。
6.尝试协商调解：在庭审过程中，可与对方协商调解，努力寻求和解的方案。
7.切实执行裁决：倘若仲裁裁决对公司不利，要积极地履行裁决的内容；要是对裁决不服，能够在规定的时间内提起诉讼。
总之，公司需以积极的态度应对劳动仲裁，依据法律来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司收到小李的仲裁申请，小李请求公司支付拖欠工资及经济补偿，称公司违反劳动合同约定。公司收到申请后，积极应对。一方面筹备证据，收集劳动合同、考勤记录、工资单等；另一方面明确答辩思路，梳理公司立场。在规定时间递交答辩书，庭审时按时到场，还尝试与小李协商调解，但未成功。
案情分析:
1、公司在面对劳动仲裁时，按流程研读仲裁申请，明确对方请求及缘由，为后续应对提供方向。
2、积极筹备证据、明确答辩思路并准时递交答辩书，是依法维护自身权益的重要举措。
3、庭审中尝试协商调解体现解决问题的诚意，若仲裁裁决不利，公司依法执行或诉讼，也是对法律的尊重。
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劳动仲裁
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