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公司收到劳动仲裁后应该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.仔细研读仲裁申请书:清楚知晓对方的请求以及背后的缘由。
2.筹备证据事宜:搜集那些与争议紧密相关的证据,像是劳动合同、考勤记录以及工资单等。
3.明确答辩思路:针对对方的诉求,梳理出公司的立场以及依据,为答辩准备好相关材料。
4.准时递交答辩书:在规定的时间内把答辩书呈交到仲裁机构,清晰地表达出公司的观点和理由。
5.准时参与庭审:按时到达庭审现场,严格遵守仲裁程序,积极地陈述公司的意见和提供证据。
6.尝试协商调解:在庭审过程中,可与对方协商调解,努力寻求和解的方案。
7.切实执行裁决:倘若仲裁裁决对公司不利,要积极地履行裁决的内容;要是对裁决不服,能够在规定的时间内提起诉讼。
总之,公司需以积极的态度应对劳动仲裁,依据法律来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司收到小李的仲裁申请,小李请求公司支付拖欠工资经济补偿,称公司违反劳动合同约定。公司收到申请后,积极应对。一方面筹备证据,收集劳动合同、考勤记录、工资单等;另一方面明确答辩思路,梳理公司立场。在规定时间递交答辩书,庭审时按时到场,还尝试与小李协商调解,但未成功。

案情分析:

1、公司在面对劳动仲裁时,按流程研读仲裁申请,明确对方请求及缘由,为后续应对提供方向。
2、积极筹备证据、明确答辩思路并准时递交答辩书,是依法维护自身权益的重要举措。
3、庭审中尝试协商调解体现解决问题的诚意,若仲裁裁决不利,公司依法执行或诉讼,也是对法律的尊重。
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