劳动关系解除后还能主张经济补偿金吗
- 律师解析
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1.劳动关系解除后，常有机会主张经济补偿金。
常见需付情形如下：
-用人单位未按约提供劳动保护或条件。
-未及时足额支付劳动报酬。
-未依法缴纳社会保险费。
-规章制度违法规，损劳动者权益。
-以欺诈等手段使劳动者违心订或改合同。
-依劳动合同法提解除并协商一致。
-劳动者患病或非工负伤，期满后不能从事原工作或新安排工作。
-劳动者不胜任工作，培训调整后仍不行。
-合同依据客观情况重大变化无法履行，协商未达协议。
-依照企业破产法重整。
-生产经营严重困难。
-企业转产等调整，变更后仍需裁减人员。
-其他客观经济情况重大变化致合同无法履行。
案情回顾:
小朱在小李公司工作多年，近期公司经营困难，决定大规模裁员，小朱也在裁员名单中。公司称是因生产经营严重困难才解除与小朱的劳动关系，但未支付经济补偿金。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司支付相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位因生产经营严重困难解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。本案中公司以生产经营严重困难为由裁员，却未支付小朱经济补偿，不符合法律规定。
2、在劳动关系解除的诸多情形里，明确了用人单位需支付经济补偿金的情况。小朱的诉求合理合法，公司应按照法律规定支付相应补偿。
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