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劳动合同什么情况无效

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-14
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杨琪律师
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律师解析
以下几种情况会导致劳动合同无效
1.借助欺诈胁迫手段,或是利用他人危难之际,让对方在并非真实意愿的情况下签订或更改劳动合同
2.用人单位将自身法定责任免除,对劳动者权利进行排除;
3.违反了法律、行政法规的强制性规定。
比如,用人单位规定劳动者在工作中遭遇工伤无需负责,此规定因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同无效后,从签订之时起就不再具备法律约束力。
若部分无效,不影响其他部分效力的话,其他部分依然有效。
劳动者已付出劳动的,用人单位需向其支付劳动报酬,报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,合同中约定“劳动者在工作中遭遇工伤,公司概不负责”。工作一段时间后,小朱因工受伤,公司以合同约定为由拒绝承担责任。小朱认为该约定无效,要求公司负责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、该公司在劳动合同中约定劳动者工伤公司不负责,此规定属于用人单位免除自身法定责任,违反了法律强制性规定,该条款无效。
2、此条款虽无效,但不影响劳动合同其他部分效力。小朱已付出劳动,公司需按规定支付劳动报酬,若涉及工伤赔偿,也应依法承担责任。
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