普通劳动争议仲裁的程序包括哪些
- 律师解析
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1.申请仲裁：当事人把仲裁申请交给劳动争议仲裁委员会，要写上自己和对方的基本情况，还有仲裁的请求、事情的缘由等。
2.受理环节：仲裁委员会收到申请后的五天内会查看，决定要不要受理。
要是符合受理条件，就受理；不符合的话，就书面通知申请人不受理，还得说明原因。
3.答辩事宜：被申请人拿到仲裁申请书副本后，要在十天内把答辩书交给劳动争议仲裁委员会。
4.开庭审理：仲裁庭得在开庭前五天，把开庭的日期和地点用书面形式通知双方当事人。
要是当事人有正当理由，能在开庭前三天请求延期开庭。
5.作出裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，得从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起的四十五天内结束。
要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期，并且得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。
案情回顾:
小郑与公司产生劳动纠纷，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明自身及公司基本情况、仲裁请求与缘由。仲裁委员会在收到申请五天内决定受理。公司作为被申请人收到仲裁申请书副本后，未在十天内提交答辩书。仲裁庭按程序书面通知双方开庭日期地点，小郑以正当理由在开庭前三天请求延期未获准许，最终仲裁庭在受理申请后超四十五天仍未裁决。
案情分析:
1、小郑提交仲裁申请符合规定，仲裁委员会按规定决定受理，程序正当。
2、被申请人公司未在十天内提交答辩书，违反答辩事宜相关规定。
3、仲裁庭未准许小郑合理的延期请求，不符合规定。
4、仲裁庭未在四十五天内作出裁决，若未获延期批准，属于程序违法。
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劳动仲裁
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普通劳动争议仲裁的程序包括哪些
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普通劳动争议案件仲裁程序
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